Het verstrekken van maaltijdcheques is nog steeds één van de meest populaire verloningsmethodes. Maar wie komt nu in aanmerking voor maaltijdcheques en wat zijn de fiscale spelregels? In deze blog zullen we hier dieper op ingaan.
Aftrekbaarheid als kost
Maaltijdcheques voor personeel
Om een gedeelte van de maaltijdcheques als beroepskost te kunnen aftrekken, dient men aan een aantal voorwaarden te voldoen. De belangrijkste zijn:
De tussenkomst van de werknemer bedraagt minstens 1,09 EUR/cheque;
De tussenkomst van de werkgever bedraagt maximaal 6,91 EUR/cheque;
Het aantal toegekende cheques is niet hoger dan het aantal effectief gewerkte dagen.
Het aftrekbaar gedeelte van de maaltijdcheques bedraagt dan 2,00 EUR/cheque.
Het resterend gedeelte van de werkgeversbijdrage (dus 6,91 EUR - 2,00 EUR) wordt in de vennootschap behandeld als een verworpen uitgave en is dus niet aftrekbaar.
Ondanks het feit dat een groot gedeelte van de werkgeversbijdrage verworpen wordt, is dit nog steeds een interessante verloningsvorm aangezien het met bruto-gelden van de vennootschap mag betaald worden zonder verdere nadelige gevolgen.
Op maaltijdcheques betaal je geen RSZ en ook geen personenbelasting.
Heb ik als bedrijfsleiders van een vennootschap recht op maaltijdcheques?
Jazeker, ook bedrijfsleiders kunnen gebruik maken van maaltijdcheques.
De voorwaarden en de fiscale behandeling zijn grotendeels dezelfde zoals hierboven.
Mag ik maaltijdcheques combineren met een forfaitaire dagvergoeding?
Ja, dat mag, maar fiscaal gezien zal de tussenkomst van de werkgever moeten afgetrokken worden van de voorziene vergoeding.
Ik heb een eenmanszaak, heb ik dan ook recht op maaltijdcheques?
Spijtig genoeg niet, zelfstandigen met een eenmanszaak kunnen helaas geen maaltijdcheques voor zichzelf voorzien.
Aftrekbaarheid btw
Op de maaltijdcheques is er geen btw van toepassing.
De btw die aangerekend wordt op de commissies en de dienstverlening van de cheque providers is wel volledig aftrekbaar.